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二孩政策对女性在就业方面的影响

  信息发布:网站管理员  发布时间:2018-5-11 11:13:43  点击次数:4329


国家二孩政策的全面放开对女性的影响是一项非常复杂的,举足轻重的社会工程,尤其是在女性就业方面。

在当前的劳动力市场大环境下,种种原因造成女性在求职就业、职业发展等过程中仍存在不平衡的状况,因此,生育二孩会对女性就业方面势必会造成更大的影响。首先,雇用育龄女性会增加用人单位成本。所以在企业用工方面,出现部分企业不愿招用女性职工,或者提高女性尤其是年轻女大学生的入职门槛,造成女性就业难现象;其次,造成适龄人员争相考公务员、事业编的现象加剧。出现千人争走独木桥,多人甚至千人争夺一个岗位的情况,随之而来的是企业招工难等一系列后续问题。

站在人力资源和社会保障的角度,我们会严格按照劳动法的相关规定要求用工企业实行男女平等的用工制度。同时加大社会保险征缴力度,确保每一位育龄女职工都能享受到国家生育保险带来的福利。确保女性职工在生育期间的工资及医疗等待遇不受影响。在政府层面依法依规对用人单位加强监管的同时尽力解决用工单位的后顾之忧。尤其是在税收减免和入学前教育纳入义务教育等方面加大力度,让惠及百姓的国家政策切实落实到相关企业和个人。减轻用工单位负担,使其更好地执行国家政策,公平对待生育二孩的女性,实行灵活的就业制度,推行弹性工作时间,同时提高育龄女性就业率。家庭方面,各家庭成员要尊重女性自愿选择“生”还是“不生”的权利,帮助其更好的平衡工作和家庭的责任。

我们会不断加大宣传力度,推进全社会的性别平等,倡导夫妻共同分担养育责任和家务劳动,从而全面减少生育二孩可能给女性就业带来的影响。

                                  东港人社局

 
 
 
 
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